A poucos meses do lançamento de GTA 6, denúncias de crunch e más condições de trabalho voltam a assombrar a Rockstar Games.

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De acordo com informações do Game Developer, que conversou com funcionários sindicalizados da Rockstar, a empresa teria normalizado a prática de crunch (excesso de horas extras), incluindo cláusulas contratuais que permitem ultrapassar limites legais de jornada no Reino Unido.

Os funcionários ainda afirmam que a empresa não resolveu disparidades de pagamento entre gêneros. Além disso, os bônus pagos seriam inconsistentes, subjetivos e usados como ferramenta de pressão.

Ainda há críticas sobre a reversão da promessa de manter a flexibilidade de jornada pós-pandemia. Segundo relatos, apenas líderes ainda podem trabalhar remotamente.

Em resposta, a Take-Two declarou que oferece ambientes de trabalho de classe mundial, remuneração competitiva e que está aberta ao diálogo com o sindicato.

Buscamos criar os melhores jogos possíveis, proporcionando às nossas equipes talentosas ambientes de trabalho de classe mundial e oportunidades contínuas de carreira. Cultivamos um ambiente focado no trabalho em equipe, na excelência e na cordialidade, apoiando e recompensando nossos colaboradores em todos os níveis da organização por meio de políticas competitivas de remuneração e benefícios. Temos orgulho de que, como resultado, nossa taxa de retenção de talentos esteja bem acima da média do setor. Recebemos uma solicitação de um sindicato para discutir o reconhecimento voluntário. Valorizamos o diálogo aberto e construtivo com todas as partes interessadas e agendaremos uma reunião.

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